» 您的位置:首页 > 研究队伍
白新文
应用研究版块, 副研究员
电 话:  86-10-64851276
传 真:  86-10-64872070
通讯地址:  北京朝阳区林萃路16号中科院心理所南楼414(100101)
邮政编码:  100101
电子邮件:  baixw@psych.ac.cn
课题组网站:  

简历:
工作经历
2010.02-         中国科学院心理研究所,副研究员。
2009.03-2010.02  英国谢菲尔德大学(University of Sheffield, UK),访问学者。
2006.09-2010.02  中国科学院心理研究所,助理研究员。

教育经历
2001.09-2006.06  中国科学院心理研究所 应用心理学 理学博士
1997.09-2001.07  华南师范大学心理学系 心理学专业 理学学士
研究领域:

主要研究兴趣为团队、创造力与创新。团队研究主要采用团队认知(team cognition)的相关理论来开展,特别关注共享心智模型(shared mental models, SMMs)如何影响团队运作过程、团队绩效和团队创造力。
创造力与创新的研究主要关注工作场景下个体和团队创造力的影响因素,主要在如下两个方向开展:(1)采用现场调查和实验室实验方法,考察亲社会动机影响个体和团队的创造力。(2)采用社会网络分析方法,考察科研人员的科研协作网络如何影响其科研创新。

社会任职:

专业社团成员资格
International Association of Applied Psychology (IAAP) 
International Association for Chinese Management Research (IACMR) 
Association for Psychological Science (APS, US) 
中国心理学会

专业期刊审稿经历
Journal of Happiness Studies (2010 - )
Personality & Individual Differences (2010 - )
Applied Psychology (2012 -)
IACMR Biennial Conference (2008 - )
心理学报(2006 - )
心理科学进展 (2006 - )
管理科学(2008 - )
管理评论(2012 - )
国家自然科学基金委管理科学学部评审专家(2009 -)
北京市自然科学基金委评审专家(2012-)
浙江省自然科学基金委评审专家(2012-)

获奖及荣誉:

中国科学院研究生院2006年度优秀毕业生。 
全国社会心理学2004学术年会优秀青年论文一等奖。 
中国科学院2005-2006年度研究生奖学金。 
中国科学院2004-2005年度研究生奖学金。 
中国科学院心理研究所2004-2005年度研究助理二等奖。 
中国科学院心理研究所2005-2006年度研究助理二等奖。
中国科学院心理研究所2002-2003年度管理助理三等奖。 
中国科学院心理研究所2003-2004年度管理助理三等奖。

代表论著:

专业期刊论文:
Li, F., Bai, X., Wang, Y. (2013). The Scale of Positive and Negative Experience (SPANE): Psychometric Properties and Normative Data in a Large Chinese Sample. PLoS ONE 8(4): e61137. doi:10.1371/journal.pone.0061137. (JCR2009: IF = 4.351; BIOLOGY: 10/76, Q1
Lin, X. M., Bai, X. W., & Hao, J. M. (2014). Effectiveness of Mental Model-Based Training for Complex System Operators: A Quasi-Experimental Study. Proceedings of the 2014 International Conference on Computer Science and Service System. (EI, Corresponding author)
Bai, X,. Wu, C., Zheng, R., & Ren, X. (2011). The psychometric evaluation of the Satisfaction with Life Scale using a nationally representative sample of China. Journal of Happiness Studies, 12, 183-197. (SSCI, JCR2010: IF = 2.104; Psychology, Multidisciplinary: 20/120, Q1)
Song, Y., Ren, X. P., Zheng, R., Lin, L., & Bai, X. W. (2012) The Moderating Effects of Job Resources on the Relationship between Job Stressors and Job Satisfaction: An Empirical Investigation of the Matching Hypothesis. Proceedings of the 2nd International Conference on Computer Science and Service System (CSSS 2012), 4051-4054. (EI, Corresponding author).
Li, S., Wang, Z., Rao, L-L., Zheng, R., Ren, X-P., Li, J-Z., Liu, H., Bi, Y-L., Wang, F., & Bai, X-W. (2011). How long is long enough: Public concern about the academic careers of students from areas devastated by the Wenchuan Earthquake. Psychologia, 54, 80-86. (SSCI, Corresponding author. JCR2010: IF = 0.185, Psychology, Multidisciplinary: 115/120)
Rao, L-L., Han, R., Ren, X.-P., Bai, X.-W., Zheng, R., Liu, H., Wang, Z.-J., Li, J.-Z., Zhang, K., & Li, S. (2011). Disadvantage and prosocial behavior: The effects of the Wenchuan earthquake. Evolution and Human Behavior, 32, 63-69. (SSCI, JCR2009: IF = 3.594; SOCIAL SCIENCES, BIOMEDICAL: 2/33, Q1)
Li S, Rao L-L, Bai X-W, Zheng R, Ren X-P, et al. (2010). Progression of the ‘‘Psychological Typhoon Eye’’ and Variations Since the Wenchuan Earthquake. PLoS ONE 5(3), e9727. doi:10.1371/journal.pone.0009727. (SCI, JCR2009: IF = 4.351; BIOLOGY: 10/76, Q1)
Li, S., Li, J-Z., Chen, Y-W., Bai, X-W., Ren, X-P., Zheng, R., Wang, Z-J., Liu, H. & Rao, L-L. (2010). Can overconfidence be debiased by low-probability/high-consequence event? Risk Analysis, 30, 699-707. (SCI, JCR2009: IF = 1.953; MATHEMATICS, INTERDISCIPLINARY APPLICATIONS: 12/80, Q1)
Li, S., Rao, L., Ren, X., Bai, X., Zheng, R., et al. (2009). Psychological typhoon eye in the 2008 Wenchuan earthquake. PLoS ONE, 4(3), e4964. doi:10.1371/journal.pone.0004964. (SCI, Corresponding author. JCR2009: IF = 4.351; BIOLOGY: 10/76, Q1)
Lin, L., Siu, O-L., Shi, K., & Bai, X. (2009). Challenge and Hindrance Job Demands, Job Resource, and their Relationships with Vigor and Emotional Exhaustion. Proceedings of 2009 International Conference on Management Science & Engineering, 16, 1098-1106. (EI)
林晓敏,林琳,白新文. (2014). 心智模型相似性与正确性对团队创造力的影响. 心理学报(已录用,预计于2014年第11期刊出). (通讯作者)
陈菲,白新文. (2014). 绩效趋近目标导向与交易型领导对销售绩效的影响. 浙江大学学报(理学版), 41(5): 37-44. (通讯作者)
王巍, 林晓敏, 白新文. (2014). 复杂系统操纵员心智模型相似性的影响因素. 人类工效学(已录用,预计于2014年第4期刊出) . (通讯作者)
林晓敏,王永丽,林琳,白新文. (2013). 授权型领导与团队绩效:交互记忆系统的中介作用. 管理评论, 25(10), 154-162. (通讯作者)
张颖, 白新文. (2012). 四类分配公平指标对工作满意度的影响. 人类工效学, 18(3), 31-36. (通讯作者)
吴梦,白新文. (2012). 动机性信息加工理论及其在工业与组织心理学中的应用. 心理科学进展, 20 (11), 1889–1898. (通讯作者)
吴梦,翁学东,孙铃,白新文. (2013). 个体证券投资者自我效能感对赌徒谬误的影响. 心理科学, 36(1): 175-182. (通讯作者)
白新文,刘武,林琳.(2011). 共享心智模型影响团队绩效的权变模型. 心理学报, 43(5), 1-15.
任孝鹏, 白新文,郑蕊, 张侃. (2009). 心理和谐的结构与测量. 华人心理学报, 10(1), 85-104. [Ren, X., Bai, X., Zheng, R., & Zhang, K. (2009). Structure and measurement of psychological harmony. Journal of Psychology in Chinese Societies, 10, 85-104.]
白新文,任孝鹏, 郑蕊,李纾. (2009). 5.12汶川地震灾区居民的心理和谐状况及与政府满意度的关系. 心理科学进展, 17(3), 574-578.
李纾, 刘欢, 白新文, 任孝鹏, 郑蕊, 李金珍, et al. (2009). 汶川“5.12”地震中的 “心理台风眼” 效应. 科技导报, 27(3), 87-89.
白新文, 任孝鹏, 郑蕊, 刘正奎, 张建新, 张侃. (2008). 我国民众心理和谐状况研究. 中国科学院院刊, 23(2), 168-174.
刘军,刘小禹,白新文.雇佣关系变迁及其影响因素的实证检验.经济科学, 2007, 2: 68-76
白新文,王二平,马达飞,周莹,任婧. (2006). 团队作业与团队互动两类共享心智模型的发展特征. 心理学报, 38, 598-606
周莹, 吕健力, 白新文, 魏铁军, 王二平. (2006). 足球3人组对抗的共享心智模型发展及与团队绩效的关系. 体育科学, 26, 49-53
白新文,王二平,李永娟. (2006). 大五人格与绩效: 团队水平的研究.心理科学进展, 14, 120-125.
白新文,王二平. (2005). 交叉培训及团队绩效. 人类工效学, 11, 30-32.
白新文,李锋,陈毅文. (2004). 社会称许性量表的测量等价性探讨.心理科学, 27, 1083-1086.
白新文,陈毅文. (2004). 测量等价性的概念及其判定条件. 心理科学进展, 12, 231-239.
白新文,王二平. (2004). 共享心智模型及研究现状.心理科学进展, 12, 791-799. 人大复印资料全文转载: 心理学, 2005, 3: 8-13

会议论文(Presentations)
Bai, X
., & Huang, Z. (2014). Effects of egocentric collaboration network properties on scientific productivity among Chinese home-returning researchers. Paper presented at the International Congress of Applied Psychology 2014 (ICAP 2014), 8-13 July 2014, Paris, France.
Lin, L., Bai, X., & Song, Y. (2014). Time-lagged and Quasi-experimental Studies of Academic Procrastination Using the Theory of Planned Behavior. Paper presented at the International Congress of Applied Psychology 2014 (ICAP 2014), 8-13 July 2014, Paris, France.
Bai, X., Liu, W., & Lin, L. (2012). Effects of Vertical Conflict between Critical Team Member and Team Manager on Shared Mental Modes, Team External Activities, and Team Performance. Paper presented at the XXX International Congress of Psychology (ICP 2012), July 22-27, 2012, Cape Town, South Africa.
Bai, X., Liu, W., & Lin, L. (2010). Moderating Effects of Team Constructive Climate and Mediating Effect of Team Conflict on the Relationship between Shared Mental Models and Team Performance. Paper presented at the International Congress of Applied Psychology 2010 (ICAP 2010), 11-16 July 2010, Melbourne, Australia.
Bai, X. W., & Ren, X. P. (2008). The relationship between shared mental models, team environment, and team creative performance: A field study. Paper presented at the the XXIX International Congress of Psychology (ICP 2008), July 20-25, 2008, Berlin, Germany
Xinwen Bai, Erping Wang. Development of Two Types of Shared Mental Models and the Role of Team Performance Feedback. Paper accepted by the 2007 Academy of Management Annual Meeting, August 3-8, 2007, Philadelphia, USA
Xinwen Bai, Erping Wang. Development of shared mental models and the role of team performance feedback. Paper accepted by 26th 26th International Congress of Applied Psychology, 2006 July 16-21, Athens, Greece
Xinwen Bai, Erping Wang, Tiejun Wei. Measurement of shared mental models about situation and strategies in soccer teams. Paper presented at 28th International Congress of Psychology, 2004 August 8-13, Beijing
Xinwen Bai, Erping Wang, Yiwen Chen, Guangtao Yu. SARS and social panic: an elementary empirical investigation. Paper presented at 28th International Congress of Psychology, 2004 August 8-13, Beijing
白新文,林晓敏,林琳. (2014).心智模型相似性与正确性对团队创造力的影响. 第六届中国管理研究国际学会双年会议(the Sixth Biennial IACMR Conference, IACMR 2014), 2014年6月18-22日,中国北京.
吴梦,白新文. (2012).任务互依性,经验开放性和团队绩效:基于动机性信息加工理论的准实验研究. 第十五届全国心理学学术会议, 2012年12月1-2日,广州.
黄真浩,林琳,白新文. (2012). 尽责性和神经质影响拖延行为的中介机制. 第十五届全国心理学学术会议, 2012年12月1-2日,广州.
白新文, 林琳, 刘武. (2012). 团队核心成员与部门领导之间的垂直冲突对团队效能的影响. 第五届中国管理研究国际学会双年会议(the Fifth Biennial IACMR Conference, IACMR 2012), 2012年6月20-24日,中国香港.
白新文,王二平.共享心智模型的发展及团队绩效反馈的作用.中国管理研究国际学会2006年大会(2006 Conference of International Association for Chinese Management Research), 2006年6月15-18日,南京
白新文,王二平,马达飞,周莹,任婧. 团队绩效反馈在共享心智模型发展中的作用.第十届中国心理学大会, 2005年10月23-26日, 上海
白新文,魏铁军,王二平,吕健力.二人组足球对抗中共享心智模型发展的准实验研究.第五届华人心理学家学术研讨会, 2005年7月15-19日, 苏州
白新文,马达飞,周莹,王二平.团队共享心智模型的形成与发展.第五届华人心理学家学术研讨会, 2005年7月15-19日, 苏州
白新文,李锋,陈毅文.社会称许性量表的测量等价性探讨.全国社会心理学2004学术年会, 2004年7月31日, 北京

 

更多成果信息请见:http://ir.psych.ac.cn/baixw@psych.ac.cn

承担科研项目情况:

获资助的研究项目
项目负责人. (2012). 基于动机性信息加工理论的团队创造力的多层次研究. 国家自然科学基金面上项目 (71271203).资助年限: 2013.01-2016.12. 
项目负责人. (2008). 共享心智模型与团队绩效:基于权变视角的现场研究. 国家自然科学基金青年科学基金项目 (70802059). 资助年限: 2009.01-2011.12. 
Coordinator. (2013). Authors without Borders: An International Investigation of Authorship Norms among Scientists and Engineers. US National Science Foundation Research Grant. Duration: 2013.10-2015.09. (Key role: organize, facilitate and report on the research in various subfields of psychology in China) 
主要成员. (2013). 科研人员在承担国家重大项目中的不良行为分析及防范机制研究. 国家软科学研究计划项目. 资助年限: 2013.12-2014.12. 
课题负责人. (2011). 影响科技创新的组织与社会文化因素. “创新与适应能力的早期培养与心理疾患的早期识别与干预影响”子课题. 中国科学院知识创新工程重要方向项目(KSCX2-EW-J-8). 资助年限: 2011.01-2013.12. 
主要成员. (2011).高层次创新科技人才的培养制度与人才战略. 中国科学院规划与决策科技支持系统建设项目(GH11047). 资助年限: 2011.05-2013.05. 
主要成员. (2008). 汶川地震灾区心理援助应急研究. 中国科学院知识创新工程重要方向项目(KKCX1-YW-05) . 资助年限: 2008.06~2009.05. 
课题负责人. (2007). 社会变革时期的社会风险辨识与应对. “社会变革时期公众的社会心理问题”子课题. 中国科学院知识创新工程重要方向项目(KSCX2-YW-R-130). 资助年限: 2007.04~2011.03. 
项目负责人. (2008). 心理和谐指数的构建. 中国科学院心理研究所青年科学基金项目(O8CX025002). 资助年限: 2008.05-2010.04. 
项目负责人. (2006). 心理和社会和谐指数. 中国科学院心理研究所创新项目(07CX021002). 资助年限: 2007.01-2007.12. 
项目负责人. (2006). 团队领导者的行为及心智模型对共享心智模型发展的影响. 中国科学院心理研究所所长启动基金 (114000C132). 资助年限: 2007.01-2007.12. 
项目负责人. (2009-2010). 广东省民众心理和谐的评估与建设项目. 广东省政府特别资助项目(O9HX094009). 资助年限: 2009.01-2010.12. 

横向委托项目
2012.04- 中国银联北京信息中心,项目负责人。采用共享心智模型的理论对员工进行心智模型的评估和干预。
2010.04-2010.08 大庆油田股份有限公司,项目顾问。采用心理评估技术对大庆油田的职工进行心理和谐状态的评估。
2006-2008 西安杨森制药有限公司,项目负责人。采用360度反馈评价技术对西安杨森中高层管理人员进行多方位领导力年度评估。
2007.04-12中国数码信息有限公司,项目负责人。采用360度反馈评价技术对该公司中高层管理人员进行领导力评估。
2007.01-03北京移动通信有限公司,项目主要成员。基于消费者需求与决策模型进行用户体验(UE)研究。
2004.03-2004.06 中兴通讯康讯事业部,项目顾问。对该事业部中层管理人员满意感和忠诚度进行测评。
2003.06-2004.12 北京移动通信有限公司,项目顾问。利用360度反馈评价技术对该公司中层管理人员进行年度绩效评估。